Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Henkilöstöhallinnon varatoimitusjohtaja
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme kokenutta ja strategista Henkilöstöhallinnon varatoimitusjohtajaa liittymään johtoryhmäämme. Tässä roolissa vastaat organisaation henkilöstöstrategian suunnittelusta ja toteutuksesta sekä toimit toimitusjohtajan tukena kaikissa henkilöstöhallintoon liittyvissä asioissa. Roolisi on keskeinen organisaation kulttuurin, sitoutumisen ja suorituskyvyn kehittämisessä.
Henkilöstöhallinnon varatoimitusjohtajana johdat HR-tiimiä ja varmistat, että henkilöstöpolitiikat ja -käytännöt tukevat liiketoiminnan tavoitteita. Kehität ja toteutat strategioita, jotka liittyvät osaamisen kehittämiseen, rekrytointiin, työntekijäkokemukseen, palkitsemiseen ja työhyvinvointiin. Teet tiivistä yhteistyötä muiden johtoryhmän jäsenten kanssa ja toimit neuvonantajana henkilöstöön liittyvissä päätöksissä.
Tehtävässä menestyminen edellyttää vahvaa kokemusta henkilöstöhallinnon johtotehtävistä, erinomaisia viestintätaitoja sekä kykyä toimia nopeasti muuttuvassa liiketoimintaympäristössä. Arvostamme strategista ajattelukykyä, mutta myös kykyä tarttua käytännön haasteisiin. Sinulla on näyttöä onnistuneista muutosjohtamisen projekteista ja kyky rakentaa vahvaa työnantajabrändiä.
Tarjoamme sinulle mahdollisuuden vaikuttaa merkittävästi organisaatiomme tulevaisuuteen ja henkilöstön hyvinvointiin. Pääset työskentelemään dynaamisessa ja arvopohjaisessa ympäristössä, jossa panostetaan jatkuvaan kehitykseen ja henkilöstön osaamiseen. Jos olet intohimoinen henkilöstöasioiden kehittäjä ja haluat olla mukana rakentamassa menestyvää ja kestävää organisaatiota, tämä tehtävä voi olla juuri sinua varten.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Johtaa ja kehittää organisaation henkilöstöstrategiaa
- Toimia toimitusjohtajan tukena HR-asioissa
- Vastata HR-tiimin johtamisesta ja kehittämisestä
- Kehittää rekrytointi- ja perehdytysprosesseja
- Edistää työntekijäkokemusta ja työhyvinvointia
- Toteuttaa muutosjohtamisen hankkeita
- Valvoa henkilöstöpolitiikkojen ja -käytäntöjen noudattamista
- Analysoida henkilöstödataa ja raportoida johdolle
- Rakentaa ja ylläpitää vahvaa työnantajabrändiä
- Toimia yhteistyössä eri sidosryhmien kanssa
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Vähintään kandidaatin tutkinto henkilöstöhallinnosta, liiketaloudesta tai vastaavalta alalta
- Vähintään 8 vuoden kokemus HR-johtotehtävistä
- Kokemusta strategisesta henkilöstösuunnittelusta
- Erinomaiset viestintä- ja vuorovaikutustaidot
- Kyky johtaa muutosta ja kehittää organisaatiokulttuuria
- Hyvät analyyttiset taidot ja päätöksentekokyky
- Kokemusta HR-järjestelmien ja -prosessien kehittämisestä
- Hyvä paineensietokyky ja joustavuus
- Sujuva suomen ja englannin kielen taito
- Kyky toimia yhteistyössä eri organisaatiotasojen kanssa
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Kerro kokemuksestasi HR-strategian kehittämisessä.
- Miten olet johtanut organisaatiomuutosta aiemmassa roolissasi?
- Miten varmistat työntekijöiden sitoutumisen ja hyvinvoinnin?
- Millaisia HR-mittareita seuraat ja miksi?
- Kerro esimerkki onnistuneesta rekrytointistrategiasta.
- Miten kehität työnantajabrändiä?
- Miten toimit haastavissa henkilöstötilanteissa?
- Miten varmistat HR-prosessien lainmukaisuuden?
- Miten johdat HR-tiimiäsi tehokkaasti?
- Mikä motivoi sinua henkilöstöhallinnon johtamisessa?
